Inleiding: hoe Hogan de selectie bij een financiële dienstverlener verbeterde
BF Banking Financial Services – een global private investeringsorganisatie- startte een samenwerking met Hogan om het selectieproces voor haar accountants te verbeteren.
Stap 1: profiel bepalen met HPI, HDS en MVPI
Allereerst definieerde Hogan de specifieke persoonskenmerken en waarden die voor deze doelgroep leiden. Hierbij gebruikte Hogan de persoonlijkheidsdimensies in haar basis-assessments HPI (krachten en talenten), HDS (performance risico’s) en MVPI (de fit met de organisatie-cultuur).
Hieruit kwam naar voren dat de volgende persoonlijkheidsdimensies van belang waren:
HPI Krachten: hoge score op Zorgvuldigheid
HDS Risico’s: lage score op Opvliegend, lage score op Eigengereid, lage score op Fantasierijk en hoge score op Plichtsgetrouw
MVPI: hoge score op Macht (resultaat) en hoge score op Wetenschap.
Vervolgens selecteerde BF Banking gedurende een periode met de Hogan Assessments met focus op het vastgestelde ideaaltypische profiel.
Resultaat: 22% verbetering door gerichte selectie
Het resultaat mocht er zijn: 22% verbetering in het selectieproces bij gebruik van Hogan Assessments: 11% minder slechte kandidaten kwamen de organisatie binnen én 11% meer goede kandidaten.
Connecting the dots: wat Hogan voorspelt
Met Hogan Assessments voorspellen wij: leiderschapspotentieel- en effectiviteit